転職面接で仕事内容を質問する際のポイント

転職希望者の中には、転職後の仕事内容が想像していたものと大きく異なり、そこで初めて失敗したことに気付くケースも目立ちます。確かに転職活動をするにあたっては、予め志望する企業や職種についての知識あるいは情報を集め、自分なりに分析する必要もあるでしょう。しかし、実際に担当する業務内容まで詳しく知ることは、なかなか難しいのも事実です。
この点、転職に失敗して後々後悔しないためには、やはり面接担当者へ直接質問することが確実でしょう。通常の採用面接であれば、応募者には質問する機会を与えられるのが一般的です。この機会を逃さずに、仕事内容の疑問点や不安な事項について、要領よく的確に質問できるように準備しておくことが肝心です。
採用者側から見ても、応募者が担当する職種や業務の質問については、入社への強い意欲の表れとして、ポジティブに受け取られる傾向があります。したがって仕事内容に直接関係することであれば、積極的かつストレートに質問することが、後々の後悔やトラブルを防ぐことにもつながります。
ただし、ここで注意しなければならないのは、仕事に対して消極的なイメージを与えるような細かい質問をすることです。例えば、休日や勤務シフトの詳細にこだわったり、飛び込み営業や電話担当の有無、あるいはノルマの具体的な数値や、他の社員からどの程度の応援を頼めるのかなど、採用担当者に仕事への意欲を疑われるような質問は避けることがベターです。
もし、どうしても質問したい時には、その質問の理由についてしっかりと説明できることが前提となります。